E&G Partners’ta süreçlere dahil olan profesyonellere rehberlik etmek ve sürecin güvenilir işleyişine dair bilgiler sunmaktır.
Yaptığımız araştırmaların, profesyoneller ve müşterilerle kurduğumuz ilişkilerin ve ortaya koyduğumuz değerin yalnızca ‘bir pozisyonu kapatmak’ olarak görülmesi, işimizin derinliğini ve önemini göz ardı etmek olur.
LinkedIn üzerinden yayınladığımız üst düzey yönetici pozisyonları doğal olarak birçok değerli üst düzey yöneticinin ilgisini çekiyor. Bazı duyurularda etiket kullanmamız ya da E&G Partners araştırıldığında görünmem, benimle doğrudan iletişime geçilmesine neden oluyor. Mesaj kutum hızla doluyor ve gelen mesajlara istediğim kalitede yanıt vermem gecikiyor. Bu nedenle sıklıkla sorulanları ve faydalı bazı bilgileri bu yazıyla paylaşmaya karar verdim.
Sosyal medyadan aldığım mesajlara standart bir içerikle yanıt hızımı arttırmam mümkün. Ancak bu benim iş yapış tarzım değil. Dünyanın neresinden gelirse gelsin mesaj gönderen her profili inceliyorum. Kimini daha detaylı olarak… 15-20 yıl ve üzeri tecrübeye sahip üst düzey yöneticilerin kariyerlerini ve edindikleri tecrübeleri anlamaya çalışmak için vakit ayırmak gerekiyor. Ardından her bir yöneticiye yanıt yazıyorum (Yazdığım yanıtları alanlar ne demek istediğimi anlayacaktır). Vakit hepimiz için değerli, bu nedenle tabi ki bazı görüşmelere öncelik verebiliyorum. Ekibimin desteğiyle iş planıma uyacak şekilde tanışma görüşmeleri organize ediyorum. Bu program sadece iş planıma bağlı olmuyor; tanışmak istediğim profesyonelin de uygunluğu ve görüşme yapacağımız yer/bölge diğer belirleyiciler… Ortak bir uygunluk arıyoruz kısacası.
Tanışma sonrası başka bir bilim: İlişki Yönetimi… Nam-ı diğer Networking.
Genelde aldığım mesajların kapsamı şunlardan biri oluyor:
Aldığım tüm mesajları önemsiyorum ve yanıtlarım gecikebildiği için aşağıdaki bilgileri -erkenden- paylaşmak istiyorum.
Eğer yukarıdaki kapsama giren konulardan biri için iletişime geçiyorsanız, aşağıdaki öneriler ve ek bilgiler sizin için faydalı olacaktır.
E&G Partners’ta duyuru metinlerinin hazırlanmasına çok önem veririz. İncelediğinizde gereksiz bir konu olmadığını görürsünüz ve ne aradığımızı tam olarak anlarsınız.
Veriler, bu süreçte en fazla vaktin pozisyona uygun olmayan başvuruları incelerken ve elerken harcandığını gösteriyor. Biz de zamanımızı verimli kullanmak adına bu süreçleri iyileştirecek teknolojilere yatırım yapıyoruz.
Başvuruların sağlıklı bir şekilde işlenebilmesi için ilgilendiğiniz pozisyonun duyurusunu inceleyip yönergeleri izleyerek başvuru yapmanız gerekmektedir. Başvurunun aday takip sistemi üzerinden yapılması, başvurunuzun güvenli bir şekilde işleme alınmasını sağlar.
Başvurunuzu tamamladığınızda, bize ilettiğiniz e-posta adresine başvurunun elimize ulaştığını teyit eden bir bildiri gönderilir. Bu e-posta gereksiz (spam) klasörüne düşmüş olabileceğinden, kontrol etmenizi önemlidir.
Sistemden ilk kez başvuruyorsanız, başvurunun hemen sonrasında, bize ilettiğiniz e-posta adresine KVKK onayı isteyen bir bildiri gelir. Bu e-postadaki linki kullanarak gideceğiniz sayfadaki KVKK metnini görüp sayfanın en altından onay (rıza) verdiğinizden emin olun.
Daha önce sistemimiz aracılığıyla başvuruda bulundunuz ancak KVKK onayı vermediyseniz, ekibimiz olası bir görüşme öncesi mutlaka bu onayı vermenizi isteyecektir. E&G Partners, KVKK onayı vermemiş adaylarla görüşme gerçekleştirmemektedir.
Yukarıda E&G Partners’ta duyuru metinlerini hazırlarken itinalı davrandığımızdan bahsetmiştim. Bazen duyurularda açıkça belirtilemeyen ancak sizin başvuru kararınızı etkileyecek konularda sorularınız olabilir. E&G Partners – Linkedin Sayfası’ndaki mesaj gönderme özelliğini kullanarak bize yazın. Daha hızlı yanıt alabilirsiniz.
Bir başvurudan bağımsız olarak benimle iletişime geçen tüm üst düzey yöneticilerin, onların profillerini incelediğimi, değerlendirdiğimi ve geleceğe yönelik notlar aldığımı bilmesini isterim. Profilime bakmamış bile diye düşünmeyin; meslek sırlarımı size verme niyetinde değilim 😉
Programımda uygun aralıklar oluştukça bu gruptaki profesyonellerle tanışma görüşmeleri organize ediyorum. Anlaşılabilir nedenlerden ötürü herkesle hemen iletişime geçemiyor ya da tanışma görüşmesi yapamıyorum; ancak gelecekte uygun pozisyonlarda değerlendirilmek üzere notlarım arasına kaydediyorum.
Arayışını yönettiğimiz tüm pozisyonlara https://eg.partners web sitemizdeki “Openings” linkinden, E&G Partners – LinkedIn Sayfası’na https://www.linkedin.com/company/egpartners adresinden ulaşabilir, duyurularımızı takip ederek bizimle iletişimde kalabilirsiniz.
E&G Partners’ta süreç, müşterimizin ihtiyacına uygun bir profil çalışması yaparak başlar. Bu çalışma, pozisyonun gerektirdiği tecrübeyi ve müşterimizin önceliklerini netleştirmemize yardımcı olur. Duyurularda açıkça belirtilemeyen ancak pozisyon için kritik olan özel kriterler de bulunabilir. Ardından proje yöneticileri liderliğindeki araştırma ekibimiz, tanımlanan profile tam uyan üst düzey yöneticileri araştırmaya -ve eğer süreç bir duyuru ile yönetiliyorsa başvuruları değerlendirmeye- başlar. Süreç tamamen elektronik ortamdan yönetilir.
Proje yöneticileri, tanımlanan profile tam uyan adayları -önceliklendirerek- tanışma görüşmeleri yapılandırırlar. Bazen bu önceliklendirme konusunda müşteri ile birlikte çalışılır.
Bu süreç, pozisyona tam uyan üst düzey yöneticileri belirlemek ve -görüşmelerde- karşılıklı zaman kaybını engellemek için üzerinde en çok çalıştığımız, yıllar içinde kendimizi en çok geliştirdiğimiz süreçtir. E&G Partners’ta kullandığımız MUSE (Mutual Suitability Evaluation Process) yazılımını sadece bu amaca hizmet etmesi için geliştirilmiştir.
Profile tam uymayan başvurular, ilerleyen dönemde oluşabilecek diğer fırsatlar için sistemde tutulur.
Son olarak, bir kez daha E&G Partners’da aday değerlendirme süreçlerinin titizlikle yönetildiğini vurgulamak isterim. Sizlerden gelen mesajların ve başvuruların her biri dikkatle incelenmekte; güncel veya gelecekteki fırsatlarla örtüşmesi halinde değerlendirilmektedir.
Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki bazı görseller, yapay zeka (AI) teknolojileri kullanılarak üretilmiş veya geliştirilmiştir. Detaylı bilgi için buraya tıklayın.
Cevapla
Want to join the discussion?Feel free to contribute!