Profesyonel Farkındalığı Erken Kazanmak

Açıklama (Instagram Reels)

İş dünyası sadece bir iş fonksiyonu seçmekten ibaret değil. Aile dinamikleri, kurumsallık ve karmaşık ilişkiler yumağını anlamak zaman alıyor.

Spalda AkademiFikri 2018'de doğan, 2022'de pilot proje geliştirmeye başlanan ve 2025'te kullanıma açılan akademi. Aile şirketlerinde gelecek nesli yalnızca operasyonel yönetici olarak değil, kurumsal varlığın bütününü kavrayan sorumlu lider olarak yetiştirir. Sözlükte gör →'deki hedefimizlerden biri de, gençlerin bu profesyonel farkındalığı üniversite diplomasını aldıktan sonra değil, lise yıllarında kazanmalarını sağlamak. Bu süreç ne kadar erkene çekilirse, gelişim süreci o kadar doğru kurgulanır. 🚀

Etiketler: #OrhanErkut #YönetimDanışmanlığı #AileŞirketleri #spaldaakademi

---

Transkript

Bir diğer önemli konu erken başlamak; aslında çok önemli bir konu. SPALDA Akademi'de biz, gençlerin liseden mezun oldukları anda dahil olabilecekleri bir akademi kurma yönünde ilerliyoruz. Çünkü üniversite bittikten sonra bu farkındalığı uyandırmanın ve gelişimi gözlemenin kolay olmadığını görüyoruz. Biraz önce bazı geleneksel uygulamaların geç kaldığını söylerken kastettiğim temel neden de buydu: mesleğini seçmiş, tam zamanlı çalışmaya yaklaşmış bir genç geldiğinde artık bir göreve aç olarak gelir. O kişiye "dur, bakalım hangi iş fonksiyonuna ilgin var" diyemezsiniz. Üstelik patronBir işletmede en üst düzeyde karar yetkisine sahip kişi; işletmeyi kuran, satın alan ya da devralan herkes. Patron unvanı kuşaktan kuşağa mirasla geçebilir. Sözlükte gör → çocuğu ve gelecek nesilAile şirketlerinde işi devralacak gelecek (yeni) nesil. SPALDA® yaklaşımı bu nesli yalnızca operasyonel yönetici olarak değil, kurumsal varlığın bütününü kavrayan sorumlu hissedar ve lider olarak yetiştirir. Sözlükte gör → hissedar olarak girdikleri için çevrelerinde de onlardan bir beklenti vardır: işi iyi yürütmek ve başarılı olmak. Böylece onlara bir keşif süreci tanımamış olursunuz. Geç kalındığını söylememin nedeni bu.

Benim için önemli bir başka çalışma da şu anda SPALDA Akademi'de AR-GE aşamasında sürüyor. Ana hedefimiz, bu yaşı lise mezuniyetinden dört yıl kadar öncesine, bugünkü eğitim sistemimize göre lisenin başladığı döneme, yani ortaöğretimin bittiği noktaya çekmek. Buradan itibaren başlayan bir farkındalığın başka avantajları olacağını düşünüyoruz. Bu çalışmanın yalnızca bir iş fonksiyonu ya da gencin ilgi alanını seçmekle ilgili olduğunu sanmayın. Aynı zamanda gence, o aile ve iş bütünü içinde neyin ne olduğuna, olayları nasıl yorumlaması gerektiğine dair pek çok şey aktarılır. Bunu, okullarını aksatacak kadar yoğun ya da agresif bir programla da yapmıyoruz; o döneme uygun programlarla işi doğru algılamalarından söz ediyoruz.

Çünkü burada konuştuğumuz şey yalnızca "iş" değil. İş; kâr amacı güden, girdisi çıktısı belli, gelir elde etmeniz gereken bir bütündür. Burası ise çok daha karmaşık bir yapı. Çünkü işin içinde ilişkiler var: aile var, gelinler damatlar var, babalar var, çocuklar var. Yani oldukça karmaşık bir aile ilişkisinin içindeler. Bu ilişkinin içinde de kurumsallık tanımını hatırlayın: o sözlerin tutulabildiği mekanizmaların kurulması.

Birçok ailenin, belli dönemlerde işe nasıl bakacağını birlikte anlamak için toplantılar yaptığını biliyorum. Kimi buna aile meclisi, kimi aile konseyi diyor. Aileyi hem bir arada tutmak hem de işle ilgili bilgilendirmek için düzenlenen başka organizasyonlarBurada 'organizasyon', şirketten daha geniş bir kapsayıcı anlamda kullanılır: şirketlerin yanı sıra dernek, kamu kuruluşu ve sivil toplum kuruluşu gibi tüzel kişilikleri ve bir şirketle ailenin karar/yönetişim yapılarını (aile meclisi, ortaklar grubu, yönetim kurulu, genç yönetim kurulu) kapsar. Sözlükte gör → da var. Yani bu işin ticari tarafının dışında da önemli bir yönü var. Bütün bunları bir gence üniversiteyi bitirdikten sonra yerleştirebilmeniz pek mümkün değil.

---

Kaynak: Instagram Reels · Paylaşım tarihi: 25 Mart 2026. Medya bağlantısı "Medya URL" alanındadır.