Hakkında
Orhan Erkut’un Misyonu
Organizasyonların stratejik hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak, potansiyelini maksimize etmek ve doğru liderlik yeteneklerini bularak ve yerleştirerek kültürlerini daha da güçlendirmek.
İş dünyasında adil, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim kültürünün benimsenmesine katkıda bulunarak, yüksek etik standartları teşvik etmek.
Geleceğin liderlik yeteneklerini şekillendirmek için bireysel yeteneklere ve liderlere değerli içgörüler ve deneyimler aktarmak, ve onların gelişimlerine yardımcı olmak.
Danışmanlık ve mentorluk rollerinde, bireylerin ve organizasyonların başarıya ulaşmaları için gerekli yetenekleri ve becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak.
Orhan Erkut
Yönetim DanışmanıTürkiye Kurumsal Yönetim Derneği
(10+ Yıl Üye)Orhan Erkut, kurumsal yönetim ilkelerinin benimsenmesi ve hayata geçirilmesi misyonuna sahip Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin (TKYD) 2014 yılından bugüne aktif bir üyesidir. Çalışmalarında Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin (TKYD) Adillik, Şeffaflık, Hesap Verebilirlik ve Sorumluluk ilkelerini benimser. Ve danışmanlık hizmetlerini, şirketlerin kaynaklarını etkin biçimde yönetmeleri, verimliliklerini artırmaları ve uzun vadede istikrar sağlamaları yönünde; kanunlara, yönetmeliklere ve sektör uygulamalarına uygun olacak öneriler ve yönlendirmelerle yürütür.
Genç Başarı Eğitim Vakfı
(5+ Yıl Mentör)Orhan Erkut’un Genç Başarı Eğitim Vakfı’ndaki mentorluk deneyimi, gençlerin girişimci düşünce yapısını ve iş dünyasına dair bilgi ve becerilerini geliştirmeye yöneliktir. Her yıl farklı liselerin öğrenci gruplarıyla çalışarak, onların iş fikirlerini yapılandırma ve birbirleriyle rekabet etme süreçlerini destekler. Genç girişimcilerin yeteneklerini ve potansiyellerini en iyi şekilde ortaya çıkarmalarına yardımcı olmak için onlarla çalışır. Gelecekteki iş liderlerine, aynı zamanda ekonomik ve sosyal hayatta aktif rol alabilmeleri için gereken bilgi ve becerileri kazanmaları adına yardımcı olmaktadır.
Orhan Erkut'un Hizmetleri
Yönetim Danışmanlığı
(20+ Yıl)Orhan Erkut, yönetim danışmanlığı alanında 20 yılı aşkın tecrübesi olan ve sektörün güvenilen isimlerinden biridir. Birçok şirkette stratejik yönetim, sistem tasarımı ve değişim yönetimi konularında başarılı projelere imza atarak şirketlerin yönetim anlayışlarının gelişmesinde etkili olmuş ve iş sonuçlarına doğrudan katkı sağlamıştır.
Çalıştığı şirketlerin bir kısmında Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev alarak, şirketlerin potansiyellerini tam anlamıyla kullanabilmeleri için liderlik yapmıştır. Bu liderlik görevi, şirketlerin hedeflerine daha hızlı ulaşmalarını ve büyüme, dönüşüm veya yenilik gibi alanlarda hız kazanmalarını sağlamaktadır. Stratejik yönetim, sistem tasarımı ve değişim yönetimi alanlarında profesyonel yönetim danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır.
Aile Şirketlerinde Nesil Devri
(8+ Yıl)Orhan Erkut, aile şirketlerinde nesil devri alanında 8 yılı aşkın deneyimi ve akademik literatüre dayanan derinlikli çalışmasıyla hizmet vermektedir. 2018’den itibaren bu alana odaklanan Erkut, 1960’lardan günümüze uzanan akademik yayınları sistematik olarak incelemiş ve bu birikimi saha deneyimiyle harmanlayarak özgün bir model geliştirmiştir.
Geleneksel “veliaht seçme” anlayışından farklı olarak, nesil devrini stratejik, güvenilir ve dönüştürücü bir süreç olarak ele alır. Her ailenin yapısı, ortaklık dinamikleri ve bireylerin potansiyeli farklı olduğundan, tek tip reçeteler yerine kişiselleştirilmiş çözümler sunar.
2022’de hayata geçirdiği SPALDA Akademi ile gelecek nesli (NextGen) sorumlu hissedar ve lider olarak yetiştirirken, mevcut nesli (NowGen) emekliliğe ve rol geçişine hazırlayan mentorluk hizmetleriyle her iki tarafı da destekler. Böylece sağlıklı bir nesil geçişinin temellerini oluşturur.
Üst Düzey Yönetici Arama Danışmanlığı
(10+ Yıl)Orhan Erkut, üst düzey yönetici arama süreçlerinde 10 yılı aşkın tecrübesiyle ve yönetim danışmanlığından edindiği derin bilgi birikimi ile hizmet vermektedir. Türkiye’den ve dünyanın birçok farklı ülkesinden şirketler için üst düzey yönetici arama (executive search) projelerini başarıyla yönetmiş ve şirketlerin doğru liderleri bulmalarına yardımcı olmuştur. Alanında yönlendirici bir profesyonel olarak tanınmakta, deneyimi ve bilgisini kullanarak şirketlerin ihtiyaç duydukları lider profillerini tanımlamalarına yardımcı olmaktadır.
Değişim Yönetimi ve Four Rooms of Change
(10+ Yıl)Orhan Erkut, değişim süreçlerinin profesyonel ve etkin bir şekilde yönetilmesine olanak sağlayan ‘Four Rooms of Change’ modelinin lisanslı danışmanı ve Four Rooms of Change Turkey’in kurucularındandır. Çalışanların duygularını ve kurumsal kültürü dikkate alarak, kişisel hedeflerin kurumsal hedeflerle entegrasyonunu ve yönetim sistemlerinin stratejik hedeflere odaklanmasını sağlayan bu modeli, değişim yönetiminde karşılaşılan karmaşık zorlukları aşmak ve şirketlerin hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştırmak için çalışmalarında etkin olarak kullanmaktadır.
Çalıştığı Organizasyonlar
