Gelecek neslin yetiştirilmesinde kişiselleştirilmiş yaklaşımların önemini vurgulamak, standart eğitim yöntemlerinin neden olduğu fırsat eşitsizliklerini ortaya koymak ve aileleri çocuklarına özel gelişim programlarına yönlendirmektir.
Aile şirketlerinde gelecek nesil eğitimi ve kişiselleştirilmiş yaklaşımların önemi
SPALDA Akademi’deki çalışmalarım sırasında, aile şirketlerinde gelecek neslin geliştirilmesi konusunda giderek daha fazla dikkatimi çeken bir durum, beni bu yazıyı kaleme almaya yöneltti.
Bunu Malcolm Gladwell’in “Outliers” kitabında ele aldığı, Kanada’daki buz hokeyi oyuncularının küçük yaştan itibaren gelişimleri üzerine yapılan araştırma sonuçlarıyla ilişkilendirdim. Bu örnek bana kişiselleştirilmiş eğitim yaklaşımlarının ne kadar önemli olduğunu bir kez daha düşündürdü. Ve bunun aile şirketlerinde yeni neslin eğitimi alanında da geçerli olduğu kanısındayım.
Gladwell, Kanada’daki buz hokeyi oyuncularının doğdukları ayların gelecekteki başarılarını nasıl etkilediğini anlatıyor. Araştırmaya göre, Ocak, Şubat ve Mart aylarında doğan oyuncular, fiziksel gelişimleri yaşıtlarına göre daha ileride olduğu için takım içerisinde doğal lider olarak görülüyor.
Bu fiziksel avantaj, onların daha fazla ilgi ve destek görmesine yol açıyor. Dolayısıyla gelecekteki başarılarının daha kolay şekillenmesini sağlıyor.
Burada kritik olan detay şu: Eğer lisanslandırma yılı yaklaşımı Ocak-Aralık yerine örneğin Temmuz-Haziran arasında olsaydı, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında doğan oyuncular aynı avantaja sahip olacaktı. Yani bir tarihin seçimi bile bazı bireyleri doğal yoldan avantajlı kılarken, diğerlerini dezavantajlı hale getiriyor.
Eğitim sistemleri için de aynı durum söz konusu.
Bu durum, yapay zekâ çağında, eğitim ve gelişim alternatiflerinin bu denli çoğaldığı bir dönemde bile hâlâ standart yöntemlerle devam edilmesini benim açımdan hayrete düşürücü kılıyor. Özellikle gelişmiş, vizyoner ve eğitimli aile şirketlerinde bile genç nesillerin hazırlanmasında hâlen standart, kişiselleştirilmemiş yöntemlere başvurulması hem şaşırtıcı hem de yanlış bir yaklaşım.
Dünyanın önde gelen büyük kurumsal eğitim sağlayıcılarının gelecek nesil liderler yetiştirme programlarını incelediğimizde çoğunlukla standartlaştırılmış yaklaşımlar görüyoruz. Bu sağlayıcıların bazıları, 30 genç potansiyel lideri bir araya getirerek toplu sınıf eğitimleri düzenliyor.
Ancak bireyin kişisel özelliklerine göre özelleştirilmiş, motivasyonlarını ve potansiyelini ortaya çıkaran bir sistem çok daha etkili sonuçlar verecektir. Özellikle aile şirketlerinde—gelecekte şirketi yönetmeseler bile—şirketin gelecek nesillerinin ebeveynleri olacak bireylerin motivasyonlarının ve potansiyellerinin kişiye özel yaklaşımlarla desteklenmesi gerektiğine inanıyorum.
Büyük ve vizyoner ailelerin bile geleneksel eğitim yöntemlerine ve standart yaklaşımlara bağlılıklarını şaşırtıcı buluyorum. Teknoloji bu kadar ilerlemişken ve kişiselleştirilmiş çözümler kolayca sunulabilecekken, kişisel gelişim alanlarına yönelik farkındalığın hâlâ yetersiz olması önemli bir sorun oluşturuyor.
Aile şirketlerinin yeni nesillerini geleceğe hazırlarken kritik olan, geleneksel yöntemlerden uzaklaşıp bireylerin gerçek motivasyonlarını ve potansiyellerini keşfedecek kişiye özel yaklaşımlara geçmektir. Bu dönüşüm, hem aile şirketlerinin hem de gençlerin gerçek potansiyellerini açığa çıkarmak için atılması gereken önemli bir adımdır.
Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki içeriğin bir kısmı ve bazı görseller, yapay zeka (AI) teknolojileri kullanılarak üretilmiş veya geliştirilmiştir. Yapay zeka, içerikler oluşturulmadan işlemek istenilen konu çerçevesinde eğitilmiş oluşturulan metin üzerinde doğruluk ve ilgililik sağlamak için çalışma yapılmıştır. Yapay zekanın yorumları -zaman zaman- gerçek dünya senaryolarını veya gerçekleri doğru bir şekilde temsil etmese de yayınlanan yazıların Orhan Erkut’un editör bakışından onaylandığını okuyucular bilmelidir. Sitedeki içerik ve görsellerle etkileşime girerken bu bilgileri göz önünde bulundurmanızı rica ederiz. Detaylı bilgi için buraya tıklayın.
Cevapla
Want to join the discussion?Feel free to contribute!