Kalıpları Kırmak mı, Adapte Etmek mi?
Mevcut neslin kalıplarını kırmak mı zor, yeni nesli adapte etmek mi? İki taraf da süreçten fayda sağlayacak; faydayı erken netleştirirseniz ikisiyle de çalışmak kolaylaşıyor.
Transkript
Açıklama (Instagram Reels)
Aile şirketlerinde mevcut neslinAile şirketlerinde işi hâlen yöneten mevcut nesil. SPALDA® yaklaşımı bu nesli emekliliğe ve kontrolü sağlıklı biçimde devretme/rol geçişine hazırlar. Sözlükte gör → kalıplarını kırmak mı daha zor, yoksa yeni nesli sürece adapte etmek mi?
Aslında burada mesele kimin daha zor olduğu değil, her iki tarafın da bu değişimden ne kazanacağını ne kadar net gördüğüdür. Genç kuşak geleceği inşa etme heyecanıyla daha istekli olabilir; ancak bayrağı devretmeye hazırlanan anne veya babanın motivasyonu doğru yönetilirse, asıl dönüşüm o zaman başlar.
Transkript
Aile şirketlerinde mevcut nesildeki kalıp düşünceleri kırmak mı daha zor, yoksa yeni nesli bu sürece adapte etmek mi?
Aslında iki taraf da bu süreçten fayda sağlar. İkisinin de süreçten ne kazanacağını hızlıca netleştirebilirseniz, her ikisiyle de çalışmak kolaylaşır. Genç, geleceğe bu rol için hazırlanması gereken bir konumda olduğu için daha istekli olabilir, hatta bunu bir zorunluluk gibi görebilir. Öte yandan devri önemseyen, bir sonraki nesle geçişi kafasına takan bir anne ya da baba varsa, onların motivasyonu daha da yüksek olabiliyor. Yani durum kişiden kişiye değişir; herhangi bir grup için "şunlar daha zor, şunlar daha kolay adapte olur" diyemem.
Kaynak: Instagram Reels · Paylaşım tarihi: 14 Şubat 2026. Medya bağlantısı "Medya URL" alanındadır.