Nesil Devri Analizi: Nerede Duruyorsunuz?
24 soruluk analizle aileler farkındalık, isteklilik, hazırlık ve cesaret boyutlarında nerede durduklarını görüyor; anket sonunda kişisel rapor sunuluyor.
Transkript
Açıklama (Instagram Reels)
Aile şirketlerinde nesil devriAile şirketinde yönetim ve mülkiyetin gelecek nesle geçişi; ancak burada bir 'el değiştirme' anı değil, gelecek neslin geliştirilmesiyle başlayan uzun bir gelişim yolculuğu olarak ele alınır. Sözlükte gör → süreci kaygı verici gibi görünse de doğru analizlerle bu süreci yönetmek mümkün.
Farkındalık, isteklilik, hazırlık ve cesaret boyutlarında nerede olduğunuzu görmek için analizimize katılabilirsiniz.
🔗 Analiz anketine profilimdeki linkten ulaşabilirsiniz.
Transkript
Biz ailelerle çalışmaya başlarken hem mevcut neslinAile şirketlerinde işi hâlen yöneten mevcut nesil. SPALDA® yaklaşımı bu nesli emekliliğe ve kontrolü sağlıklı biçimde devretme/rol geçişine hazırlar. Sözlükte gör → hem de gelecek neslinAile şirketlerinde işi devralacak gelecek (yeni) nesil. SPALDA® yaklaşımı bu nesli yalnızca operasyonel yönetici olarak değil, kurumsal varlığın bütününü kavrayan sorumlu hissedar ve lider olarak yetiştirir. Sözlükte gör → nesil devri konusuna nasıl baktığını analiz ederek bu sürece giriyoruz. Zaman içerisinde bu süreçte kullandığımız analiz aracımız gelişti. Bugün herhangi bir aile şirketinde yanıtlayanların mevcut nesil ya da gelecek nesil olmasından bağımsız, ailenin,
şirketin kendi durumunu görmek ve bu süreçteki gerekliliklerin neler olduğunu anlamak için kolay erişilebilir bir araç haline geldi. Aile şirketlerinin mensupları bu yirmi dört soruluk anketi yanıtlayarak farkındalık, isteklilik, hazırlık ve cesaret boyutlarında nerede olduklarını görebiliyorlar. Anketi tamamladıktan sonra raporlarına ulaşabiliyorlar.
Çünkü nesil devri konusunu kaygı eden ve bu konuda doğru adımlar atmak isteyen kişilerin sadece anketteki soruları ve bakış açısını görmelerinin bile bu süreçte neye dikkat etmeleri gerektiği bazında mevcut durumlarını daha kolay görmelerini sağlayacağını düşünüyorum.
Sürece ilgi duyanlara denemelerini öneriyorum. Anketin linkine benim sosyal medya profilimden, LinkedIn hesabımdan ya da SPALDA AkademiFikri 2018'de doğan, 2022'de pilot proje geliştirmeye başlanan ve 2025'te kullanıma açılan akademi. Aile şirketlerinde gelecek nesli yalnızca operasyonel yönetici olarak değil, kurumsal varlığın bütününü kavrayan sorumlu lider olarak yetiştirir. Sözlükte gör →'nin LinkedIn hesabından ulaşabilirsiniz.
Kaynak: Instagram Reels · Paylaşım tarihi: 12 Mayıs 2026. Medya bağlantısı "Medya URL" alanındadır.