Nesil Devri: Kompleks Bir Süreç
Nesil devri; aile büyüklüğüne, sektöre, jenerasyona, ortaklık yapısına ve beklentilere göre değişen kompleks bir problem. SPALDA Akademi'de 2025 sonu itibarıyla en az 15 yıl tecrübeli yaklaşık 110 profesyonel bu yapıyı modüler biçimde kuruyor.
Transkript
Açıklama (Instagram Reels)
Aile şirketlerinde nesil devriAile şirketinde yönetim ve mülkiyetin gelecek nesle geçişi; ancak burada bir 'el değiştirme' anı değil, gelecek neslin geliştirilmesiyle başlayan uzun bir gelişim yolculuğu olarak ele alınır. Sözlükte gör → bir bayrak yarışı değil, içinde pek çok değişkeni barındıran kompleks bir süreçtir. Kompleks problemler ise basit yöntemlerle çözülemez.
Her ailenin ve her jenerasyonun ihtiyaçlarına özel kurgulanan sistemler bu sürecin sağlıklı ilerlemesinde belirleyici bir rol oynar.
🎥 Videonun tamamını izlemek için profildeki YouTube linkine göz atabilirsiniz.
Transkript
Aile şirketlerinde nesil devri kompleks bir problemdir; kompleks bir problemi de basit yöntemlerle çözemezsiniz, çünkü arkada çok fazla değişken vardır. Jenerik bir çözümle gittiğinizde, aynı sektörde ve aynı büyüklükteki iki aile bile pek çok farklılığı nedeniyle farklı sonuçlar verir.
Bu süreç birçok şeye göre değişir: ailenin büyüklüğüne, hangi sektörde olduğuna, kaçıncı jenerasyonda kaç çocuk bulunduğuna, çocukların yaş aralığına ve nasıl hazırlanması gerektiğine, ailenin ve şirketin ortaklık yapısına, ortakların bu konuya verdiği öneme, işin ve ailenin hedeflerine, genç sayısına ve iki tarafın beklentilerine göre kurduğunuz modeller farklılaşır. Kompleks bir sistem dememin nedeni bu.
Bu yüzden SPALDA AkademiFikri 2018'de doğan, 2022'de pilot proje geliştirmeye başlanan ve 2025'te kullanıma açılan akademi. Aile şirketlerinde gelecek nesli yalnızca operasyonel yönetici olarak değil, kurumsal varlığın bütününü kavrayan sorumlu lider olarak yetiştirir. Sözlükte gör →'nin altyapısını kuran kişilerde multidisipliner bir tecrübe olması gerekiyor. Çalışmalara önce bu değişkenleri anladığımız bir süreçle başlıyoruz. Sonra bu farklılıklara ve beklentilere göre o aile ya da jenerasyon için ana hedefi belirliyoruz: kuşağı mı devretmek istiyoruz, gençleri mi geliştirmek, birini mi öne çıkarmak, yoksa hepsini belli bir bilgi düzeyinde standardize etmek mi? Nereye ulaşmak istediğimizi belirledikten sonra da bunu hangi mekanizmayla yapacağımıza karar veriyoruz.
Bunu burada ben anlatıyorum, ama SPALDA Akademi'de farklı sektör ve iş fonksiyonlarında uzmanlaşmış, 2025 sonu itibarıyla yaklaşık 110, en az 15 yıl tecrübeli profesyonel çalışıyor. Yani ailenin ve gencin o anki ihtiyacına göre kurduğunuz ana sisteme giren ve çıkan pek çok profesyonel var. Bu kadar kompleks bir problemi basit yöntemlerle ve tek bir kişiyle çözmek mümkün değil.
Böyle bir soruna yaklaşım; modüler olmakta, ailenin ihtiyacına göre özgünleştirilebilmekte ve çok sayıda uzmanın ana sistem içinde ölçülebilir bir ilerleme mantığıyla devreye alınabilmesinde yatıyor. Bu ekibin sayısı, çalıştığımız ailelere ve işin durumuna göre genişliyor; bana sorarsanız büyümeye de devam edecek, üstelik yalnızca Türkiye sınırları içinde değil.
Kaynak: Instagram Reels · Paylaşım tarihi: 18 Mart 2026. Medya bağlantısı "Medya URL" alanındadır.