Nesiller Arası Ortak Dil
Mevcut nesil tecrübesini nasıl aktaracağını bilemiyor; gelecek nesil kimlik krizi ve başarısızlık korkusuyla boğuşuyor. İki tarafın kaygılarını ortak masaya taşıyacak bir mekanizmaya ihtiyaç var.
Transkript
Açıklama (Instagram Reels)
Mevcut nesilAile şirketlerinde işi hâlen yöneten mevcut nesil. SPALDA® yaklaşımı bu nesli emekliliğe ve kontrolü sağlıklı biçimde devretme/rol geçişine hazırlar. Sözlükte gör →, deneyimlerini aktarmakta zorlanırken; gelecek nesilAile şirketlerinde işi devralacak gelecek (yeni) nesil. SPALDA® yaklaşımı bu nesli yalnızca operasyonel yönetici olarak değil, kurumsal varlığın bütününü kavrayan sorumlu hissedar ve lider olarak yetiştirir. Sözlükte gör → ise başarısızlık korkusu ve kendini ispatlama kaygısıyla boğuşuyor. Standartların henüz oluşmadığı bu bilinmezlik ortamında en büyük ihtiyacımız, ortak bir dil ve birbirimizi gerçekten anlayabildiğimiz o ortak masa.
Sizce nesiller arası iletişimde en büyük engel ne? Yorumlarda buluşalım. 💬
🔗 Videonun tamamına bio'daki YouTube linkinden ulaşabilirsiniz.
Transkript
Hem mevcut neslin hem de gelecek neslin bazı korkuları ve kaygıları var. Mevcut nesil çoğu zaman bu konunun ve öneminin, gençleri ne zaman yetiştirmesi gerektiğinin farkında değil; çünkü herkesçe kabul görmüş belirgin standartlar henüz yok. Hazırlıksız yakalanmaktan korktuğu için kontrolcü davranıyor, kimi zaman tecrübesini nasıl aktaracağını bilemiyor.
Bunun yanında gelecek nesle dair kaygıları da var: acaba işin karmaşıklığını anlayacak mı, benim kadar sahiplenecek mi, ona özgürlük mü tanımalı yoksa disiplini mi elde tutmalı? Bu bilinmezlik içinde, ilk kez anne baba olan birinin çocuk yetiştirirken yaptığı hatalara benzer hatalar yapmaya açık.
Gelecek neslin de kendi içinde sorunları var. Çoğu zaman kimlik krizi yaşıyor; patronBir işletmede en üst düzeyde karar yetkisine sahip kişi; işletmeyi kuran, satın alan ya da devralan herkes. Patron unvanı kuşaktan kuşağa mirasla geçebilir. Sözlükte gör → çocuğu olarak algılandığı için, ne kadar başarılı olursa olsun kendini ispat edemeyeceğini düşünüyor. Ben kimim, ilgi alanım ne diye soruyor. Varlığın içine doğduğu için risk algısı farklı; başarılı bir aileyi ve işi devralacağı için de başarısızlık korkusu taşıyor.
Bir yandan da mevcut neslin iş yapış biçimini eski kafalı buluyor. Hangi çağdayız, beni bu işe hangi yöntemlerle çekmeye çalışıyorlar diye düşünüyor; onları gündemden habersiz görüyor, hatta bu kadar varlığı varken neden hâlâ çalışmak zorunda olduğunu sorguluyor.
Dolayısıyla bütün bu düşünceleri sağlıklı bir iletişim ortamına ve ortak bir masaya dönüştürebilecek bir mekanizmaya ihtiyaç var.
Kaynak: Instagram Reels · Paylaşım tarihi: 1 Mart 2026. Medya bağlantısı "Medya URL" alanındadır.